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人才服务
Talent Service
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《外国人工作许可证》是外国人在中国工作的合法证件。
工作许可证类别
建立科学、实用的外国人才评估体系，注重能力、实绩和贡献，突出市场评价、国际同行评价等市场需求导向（见外国高端人才公认职业成就认定标准说明，以下简称成就标准说明），综合运用计点积分制（见积分要素计分赋值表）、外国人在中国工作指导目录、劳动力市场测试和配额管理等，将来华工作外国人分为 A、B、C 三类，按标准实行分类管理。
A类：外国高端人才
B类：外国专业人才
C类：其他外国人员
申请外国人来华工作许可的条件是什么？
（一）用人单位基本条件
1.依法设立，无严重违法失信记录；聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位；支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准；
2.法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。
（二）申请人基本条件
1.应年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平；
2.所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员；
3.法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定。
（三）外国高端人才（A类）
外国高端人才是指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国高端人才标准的人才。外国高端人才可不受年龄、学历和工作经历限制。
（四）外国专业人才（B类）
外国专业人才是指符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于经济社会发展急需的人才，具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历，年龄不超过60周岁；对确有需要，符合创新创业人才、专业技能类人才、优秀外国毕业生、符合计点积分外国专业人才标准的以及执行政府间协议或协定的，可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制。
（五）其他外国人员（C类）
其他外国人员是指满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外国人员。
（六）具备如下条件的，予以批准
1.属于外国人工作管理部门职权范围的；
2.符合上述来华工作外国人条件的；
3.申请材料真实、齐全、符合要求的。
（七）有如下情形之一的，不予批准
1.申请材料不齐全的；
2.申请材料不符合要求的；
3.申请材料虚假的；
4.申请人不符合来华工作条件的；
5.不适宜发给外国人来华工作许可的其他情况。
外国高端人才（A类）无数量限制；外国专业人才（B类）根据市场需求限制；其他外国人员（C类）数量限制按国家有关规定执行。
非法就业可能面临的处罚：
根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条的规定，非法就业的外国人将面临以下处罚：
1. 外国人非法就业的，处5000元以上20000元以下罚款；
2. 外国人非法就业的，情节严重的，处5日以上15日以下拘留，并处5000元以上20000元以下罚款。
3. 介绍外国人非法就业的，对个人处以每非法介绍一人5000元、总额不超过50000元的罚款；对单位处每非法介绍一人5000元，总额不超过100000元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
4. 非法聘用外国人的，处每非法聘用一人1万元、总额不超过10万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
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又称中华人民共和国外国人永久居留身份证是国家移民管理局对符合条件的外国人批准其在境内永久居留后，为其签发的法定身份证件，因加入了体现国家标识的五星元素，新版永居证被称为“五星卡”。
外国人永久居留许可身份证（中国绿卡）
拥有永久居留证（中国绿卡）的好处：
1. 出入境便利
外籍人士可以凭有效护照和外国人永久居留证出入境中国，无需另外在申请签证。
2. 工作便利
获得外国人永久居留证的外籍人士，无需再额外申请外国人就业证
3. 生活便利
获得永久居留证的外籍人士，其子女享受中国义务教育；可享受本地居民医疗待遇；可缴纳和使用住房公积金，享受跟中国公民同等待遇。
可办理的人才类别：
1. 外籍高层次人才（对中国经济、科技发展、社会进度有重要推动作用的单位任职）
2. 特别需要的人才（对中国有重大突出贡献或者国家特别需要的）
3. 外国籍投资者个人（在中国直接投资，且投资数额较高的）
4. 家庭团队人员（包括夫妻团聚、未成年人投靠父母、老年人投靠亲属等）
申请外国人永久居留证条件：
外国护照，个人简历，签证证件，工作许可证，工资证明，完税证明，体检报告，无犯罪证明，审批部门要求补充的其它材料
办理流程
资料收集 -- 资料初步审核 -- 提交申请 -- 面试问询 -- 补充资料 -- 审批通过
